人材

【第017回】IT人材が置かれている現状について

株式会社 スキルスタンダード研究所の高橋さんと「IT人材の現状」についてお話ししました。

お品書き:

  • IT人材としての強みはシステム化できるということ
  • 変化していくスキルと普遍的なスキル
  • 構造化分析はやってみて初めて分かる
  • 企業中の情報システム部とITベンダーの違い
  • 機能分担会社
  • まずは技を磨き強みを得る

株式会社 スキルスタンダード研究所
http://www.skills.jp/

機能分担会社の例(キリンホールディングス)
http://www.kirinholdings.co.jp/company/business/function.html

スキル標準
http://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/index.html

スキル標準ユーザ協会
http://www.ssug.jp/

2012-11-21 | Posted in techghostNo Comments » 

 

【第016回】IT人材の育成について

株式会社 スキルスタンダード研究所の高橋さんと「ITの人材育成」についてお話ししました。人材育成において、企業の目的を優先することが結果的に個人を尊重することに繋がるという視点は新鮮です。

お品書き:

  • ITの人材育成するという課題
  • 点と点が結ばれる時
  • 魂を込めなければ意味がない
  • 人材について考える企業とは?

株式会社 スキルスタンダード研究所
http://www.skills.jp/

IPA
http://www.ipa.go.jp/

スキル標準
http://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/index.html

スキル標準ユーザ協会
http://www.ssug.jp/

2012-11-14 | Posted in techghostNo Comments »