2013-01-09

【第024回】データベースを中心とした日本のIT業界の変遷について(全文テキストあり)

database


LPI-Japan 池田さんに「日本のデータベース業界の変遷」について伺いました。

お品書き:

  • 日本の会社は競合対策が弱い
  • ファイルからデータベース、そしてRDBへ
  • Oracle7 Workgroup Serverとマーク・ベニオフの意外な関係
  • Microsoft SQL Serverとの戦いはマーケティングがカギとなった
  • 競争は技術の進歩を促進する

特定非営利活動法人エルピーアイジャパン(LPI-Japan)
http://www.lpi.or.jp/

池田さんブログ
http://blog.marketing.itmedia.co.jp/redcommet/

⇒全文書き起こしテキストはこちら

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2013-01-02

【第023回】婚活サービスの現状と求められるサービス

ウェディングイメージ


株式会社 マハロー 石原さんに「婚活サービスの現状と求められるサービス」について伺いました。

お品書き:

  • 合気道で出会いを見つける
  • 条件検索はミスマッチを引き起こすだけ
  • プロファイルよりもフィーリング
  • 1回ではなく、何度も会う
  • 結婚式で紹介される会社になりたい

株式会社 マハロー
http://mahalonet.co.jp/

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2012-12-26

【第022回】引き寄せとハイアーセルフとの付き合い方について


hauoli 井上さんに「引き寄せとハイアーセルフとの付き合い方」について伺いました。

お品書き:

  • 忙しい人は瞑想すると短時間睡眠でOK
  • 引き寄せの力が増す時期
  • メンタルブロックを外す
  • ハイアーセルフとは二人三脚で今生の使命を果たす

hauoli(ハウオリ)
http://www.hauoli.org/

井上さんBlog
http://ameblo.jp/hauoli-makana/

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2012-12-19

【第021回】ヒーラの日常とアセッションについて

太陽をつかむ


hauoli(ハウオリ)井上さんと「ヒーラの日常とアセンション」を中心に諸々についてお話しました。

お品書き:

  • 占いと透視の違い
  • 年の瀬に多い相談事とは
  • 首の下は念が入りやすい
  • 肺を交換する
  • 青写真を見つけるためのヒント

hauoli(ハウオリ)
http://www.hauoli.org/

井上さんBlog
http://ameblo.jp/hauoli-makana/

アセンション
http://goo.gl/JUegx

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2012-12-12

【第020回】ピープルデザインのご紹介


今回は独白です。自分のことをお話しています。

お品書き:

  • 独白はめちゃくちゃ大変

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2012-12-05

【第019回】クラウド時代のITサポートについて


株式会社 Engine Yard 今中さんと「クラウド時代のITサポート」についてお聞きしました。

お品書き:

  • Rockな会社で働きたくないか?
  • リアクティブサポートとプロアクティブサポート
  • プロアクティブなITサポートは提供する会社により内容が異なっている
  • オラクル構成管理とEngine Yardのチケットの違いはスキルと手間
  • 今後のクラウド事業者を分けるのはサポートである

今中さんのTwitterアドレス
https://twitter.com/timanaka

株式会社 Engine Yard
http://www.engineyard.co.jp/

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2012-11-28

【第018回】Engine Yard 設立の経緯について


株式会社 Engine Yard 今中さんと「Engine Yardの設立と入社の経緯」についてお聞きしました。

お品書き:

  • まずはホームパーティへ行け
  • クラウドとその分類(Iaas、Paas、Saas)
  • CEOはSalesforceからやってきた
  • クラウドを利用して強みにフォーカスしたビジネスを創る
  • 実は日本との関わりが深いかもしれないEngineYard

株式会社 Engine Yard
http://www.engineyard.co.jp/

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2012-11-21

【第017回】IT人材が置かれている現状について


株式会社 スキルスタンダード研究所の高橋さんと「IT人材の現状」についてお話ししました。

お品書き:

  • IT人材としての強みはシステム化できるということ
  • 変化していくスキルと普遍的なスキル
  • 構造化分析はやってみて初めて分かる
  • 企業中の情報システム部とITベンダーの違い
  • 機能分担会社
  • まずは技を磨き強みを得る

株式会社 スキルスタンダード研究所
http://www.skills.jp/

機能分担会社の例(キリンホールディングス)
http://www.kirinholdings.co.jp/company/business/function.html

スキル標準
http://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/index.html

スキル標準ユーザ協会
http://www.ssug.jp/

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2012-11-14

【第016回】IT人材の育成について


株式会社 スキルスタンダード研究所の高橋さんと「ITの人材育成」についてお話ししました。人材育成において、企業の目的を優先することが結果的に個人を尊重することに繋がるという視点は新鮮です。

お品書き:

  • ITの人材育成するという課題
  • 点と点が結ばれる時
  • 魂を込めなければ意味がない
  • 人材について考える企業とは?

株式会社 スキルスタンダード研究所
http://www.skills.jp/

IPA
http://www.ipa.go.jp/

スキル標準
http://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/index.html

スキル標準ユーザ協会
http://www.ssug.jp/

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2012-11-07

【第015回】デザイナとして独立するまで


有限会社 ハッピー アンド ハッピーの甲谷さんと「デザイナとして独立する」についてお話ししました。

お品書き:

  • 書を観て、導かれる
  • アポイントの取り方が分からない
  • 慣習を超えることも起きる
  • やりたいこととそれ以外のことのトレードオフ
  • 面白くないことも一生懸命やる癖をつける

相田みつを美術館
http://happyandhappy.jp/index.html/

有限会社 ハッピーアンドハッピー
http://www.mitsuo.co.jp/museum/index.html

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